杭州2023年最低工資標準（杭州最低工資標準2021年最新消息）
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杭州最低工資標準2022
杭州最低工資標準是多少
根據杭州市人民政府關于調整市區最低工資標準的通知規定：
從2021年8月1日起，將我省最低月工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元、18元三檔。
《最低工資規定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
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浙江最低工資標準2023
■?最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。
截至目前，第一檔月最低工資標準超過2000元省市共有14個，分別是北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、河北、湖北、廣東、深圳、重慶、四川等。
最低工資最高的省市為：上海最高為2590元，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。
自2023年起，全國已有2地調整了最低工資標準：
■?河北1月1日調整后月最低工資標準分別為2200元、2000元、1800元，小時最低工資標準三檔分別為22元、20元、18元。
■?貴州2月1日調整后月最低工資標準分別為1890元、1760元、1660元，小時最低工資標準三檔分別為19.6元、18.3元、17.2元。
杭州最低工資
2022年，杭州市市區最低月工資標準為2280元，非全日制工作的最低小時工資標準為22元。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
法律依據：《杭州市人民政府關于調整市區最低工資標準的通知》：根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2021〕22號）精神，結合我市實際，決定從2021年8月1日起，將我市市區最低月工資標準調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元。
各縣（市）應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準予以公布，并報市人力社保局備案。
前發《杭州市人民政府關于調整市區最低工資標準的通知》（杭政函〔2017〕161號）同時廢止。
杭州市最低工資標準2022年的是多少
法律分析：杭州基本工資2022年標準由原來每月2010元調整到2280元，非全日制工作的最低小時工資標準由原來18.4元調整到22元。執行期限為2021年8月1日至新的標準調整時止。桐廬縣、建德市、淳安縣等縣(市)，結合本地經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準予以公布，并報市人力社保局備案。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務報酬都是工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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浙江省最低工資標準2022
2022浙江最低工資標準如下：
1、第一檔。杭州市區、余杭區、寧波市區、溫州市區。最低月工資標準為1470元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準為12元；
2、第二檔。蕭山區、富陽市、余姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區、紹興市區、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區、義烏市、永康市、東陽市、臺州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣。最低月工資標準為1310元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準為10.7元；
3、第三檔。淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪縣、浦江縣、武義縣、舟山市市區、岱山縣、嵊泗縣、天臺縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區、青田縣、縉云縣。最低月工資標準為1200元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準為9.7元；
4、第四檔。平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、云和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區、海寧市、平湖市、桐鄉市、嘉善縣、海鹽縣。最低月工資標準為1080元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準為8.7元。
在某些情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付給勞動者，具體如下：
1、病假工資。勞動者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資；
2、待崗工資。用人單位因經濟困難、或者與勞動者協商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標準支付勞動者待崗工資或者基本生活費；
3、事假或者曠工按天扣除后可低于最低工資。因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應的天數的工資，支付的工資可以低于最低工資；生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過；
4、其他特殊情形。個別特殊勞動者可能會出現某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員。