莆田2023年最低工資標準（2020年莆田平均工資多少）
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2023年最低工資標準
■?最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。
截至目前，第一檔月最低工資標準超過2000元省市共有14個，分別是北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、河北、湖北、廣東、深圳、重慶、四川等。
最低工資最高的省市為：上海最高為2590元，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。
自2023年起，全國已有2地調整了最低工資標準：
■?河北1月1日調整后月最低工資標準分別為2200元、2000元、1800元，小時最低工資標準三檔分別為22元、20元、18元。
■?貴州2月1日調整后月最低工資標準分別為1890元、1760元、1660元，小時最低工資標準三檔分別為19.6元、18.3元、17.2元。
莆田市平均工資2022年
您是想問2022年莆田市平均工資是多少嗎？2022年莆田市平均工資是4197元/月，2022年4月1日起,莆田市月最低工資標準為1810元/月,非全日制用工小時最低工資標準為19元/小時，最高尚不封頂，按照莆田市工資統計，平均工資是4197元/月。
莆田最低工資標準是什么
法律分析：莆田最低工資標準：調整后月最低工資標準為1410元，小時工資為14元。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
福建省最低工資標準2022年
一、福建最低工資標準調整新規
從2022年4月1日起，福建最低工資標準上調，福建最低工資標準仍保留四檔，月最低工資標準分別為2030元、1960元、1810元、1660元，平均值為1865元。非全日制用工小時最低工資標準參照月最低工資標準也相應保留四個檔，分別為21元、20.5元、19元、17.5元。其中:執行第一檔有6個區，執行第二檔有24個縣(市、區)，執行第三檔有31個縣（市、區），執行第四檔有22個縣。
二、最低工資標準包含哪些部分
月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特珠工作環境和條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等;非全日制用工的小時最低工資標準含用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。
三、最低工資標準不包括的部分
以上各個地區最低工資標準均不包括以下部分：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；
3、用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；
4、法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。
這意味著勞動者所得的勞動報酬在除去以上部分后，不能低于最低工資標準。
四、疫情導致停工停產時，工資會低于最低工資標準嗎？
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通
莆田市最低工資標準是什么2022
法律分析：我國法律對最低工資標準的明確規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，可以約定試用期，但在試用期內，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的，試用期的工資按照最低工資標準計算。各地標準不同。天津、青海等地宣布提高最低工資標準。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。最低工資標準在各地區都是有所不同的，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會或企業家協會研究擬訂，具體要以當地政策為準。
法律依據：《最低工資規定》 第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。