国产亚洲精品拍拍拍拍拍,精品无码AV无码免费专区,高清一区二区三区日本久

職場(chǎng)pua是什么意思，如何化解職場(chǎng)PUA？

最近YAMY發(fā)了一條聲討老板徐明朝的博文的錄音，這條錄音中，徐明朝對(duì)YAMY進(jìn)行了各種的侮辱、打壓，有網(wǎng)友認(rèn)為YAMY應(yīng)該是遭受到了職場(chǎng)PUA了，這是一個(gè)比較專業(yè)的詞匯，一般常常形容于男女感情之間，后來(lái)逐漸延伸到職場(chǎng)方面，那么職場(chǎng)PUA到底是一個(gè)什么意思，員工遭受職場(chǎng)PUA是一種怎樣的工作狀態(tài)呢？？下面15路的小編詳細(xì)給大家講解下：

在職場(chǎng)里，能被PUA的員工，往往是比較優(yōu)秀的，老板從內(nèi)心里認(rèn)可了能力的，否則沒(méi)有PUA的價(jià)值，我們看YAMY，雖然被徐明朝瘋狂的貶低丑、裝時(shí)尚，但是實(shí)際上YAMY是給公司賺了錢的，有價(jià)值的。

老板PUA員工主要的步驟就是2點(diǎn)：

第一、面試你、招聘你的時(shí)候是肯定你的，喜歡你的，當(dāng)初YAMY被選進(jìn)公司之前是dancer，被徐明朝看中后選為訓(xùn)練生，我們看徐明朝的道歉信里面，一開始徐明朝對(duì)YAMY比較認(rèn)同，認(rèn)為其個(gè)性鮮明，很酷，并讓YAMY不要輕易改變自己。

第二、成為員工后，會(huì)定期的對(duì)你進(jìn)行打壓，直到你精神上對(duì)自己的工作能力懷疑，對(duì)自己極其的不認(rèn)同。大部分人此時(shí)會(huì)努力工作，渴望再次得到老板的認(rèn)同，但是老板往往對(duì)你的成績(jī)愛(ài)答不理，反而對(duì)你的缺點(diǎn)無(wú)限放大。

老板職場(chǎng)上PUA的主要目的就是為了控制員工，讓員工努力工作、壓榨剩余價(jià)值，那么如果遇到職場(chǎng)PUA如何化解呢？

首先哪些被PUA的員工往往是自我要求比較高，比較在意別人看法的員工，吊兒郎當(dāng)、不拿別人話當(dāng)回事的員工很難被PUA；還有哪些工作就想為了賺錢，每日得過(guò)且過(guò)的員工也很難被PUA。

如果你在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)老板有打壓你、貶低你的情況發(fā)生，最好的方法就是果斷辭職，此處不留爺自有留爺處。有時(shí)候有些老板的PUA并不是他刻意為之的，而是他管理員工的一種固定的方式了，根本不要渴望他會(huì)自我改變；當(dāng)然如果實(shí)在不想離職，那就對(duì)這個(gè)PUA的老板的話和行為進(jìn)行自我過(guò)濾。多對(duì)自己進(jìn)行肯定，對(duì)自己付出的努力要肯定，把他批評(píng)你的話、打壓你的話當(dāng)耳旁風(fēng)就行了，反正他不敢不給你發(fā)工資！！

反PUA的一個(gè)中心思想就是：“你的能力是被看中的，被認(rèn)可的，PUA你是想讓你給他賺更多的錢，別上圈套”。